Balbuceo de la FIV

Sacar tiempo del trabajo para la FIV: ¿el tabú final?

Si está pasando por una FIV u otra forma de fertilidad asistida, entonces sabrá que es un momento perturbador, estresante y emocional. El miedo, la preocupación y la anticipación de si va a funcionar o no está siempre presente

Pero si también estamos trabajando, entonces podemos agregar la preocupación del tiempo fuera del trabajo para la ronda aparentemente constante de pruebas, exploraciones y citas, sin mencionar el costo emocional y físico que estos tratamientos tienen.

Tener que hablar con nuestros gerentes y el departamento de recursos humanos y abrirnos sobre algo que a menudo es profundamente personal es difícil

Luego está la preocupación de que no estamos cumpliendo con nuestros requisitos de ser parte de un equipo y mucho menos de responder a los comentarios de otras personas que han notado nuestras frecuentes ausencias.

Actualmente no existe ningún derecho legal para nadie como empleado para tomarse un tiempo libre del trabajo para citas o debido a malestar como resultado del tratamiento. Pero el Código de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos recomienda que los empleadores sean “comprensivos”. Pero solo pueden ser así si se lo decimos.

Entonces, ¿cómo hacemos malabarismos con esto, el último de una larga lista de problemas y preocupaciones relacionados con la infertilidad?

En primer lugar, le recomendamos que se lo diga a sus compañeros de trabajo más cercanos. Y con eso, nos referimos a los más cercanos en el sentido de cuánto son verdaderos compañeros de trabajo, en lugar de aquellos con los que tiene que trabajar más cerca. Si estos dos son iguales, entonces es asombroso. Tener un compañero de trabajo de su lado para apoyarse y una oreja para inclinarse si todo se vuelve demasiado es muy beneficioso.

En términos de su gerente de línea o departamento de recursos humanos, ser vago podría ser la mejor política

Dígales que recibirá tratamiento médico y, por lo tanto, necesitará un tiempo libre y una asignación para citas. Puede ayudar en las cosas hablando con su equipo médico sobre un horario que puede entregar a las personas necesarias en el trabajo para que sepan cuándo esperará tiempo libre. los proceso de FIV tiene horarios muy estrictos, por lo que saber de antemano puede ayudar significativamente.

Si su empresa tiene una política de trabajo flexible o, mejor aún, trabajar desde casa (gracias Covid, eso es algo por lo que algunos de nosotros podemos estar agradecidos en un momento tan terrible), aproveche al máximo.

Finalmente, si después de la FIV se siente lo suficientemente fuerte como para hablar de ello, puede ayudar a otras parejas e individuos de su empresa. Si la FIV funcionó para usted, estamos increíblemente felices por usted. Si lamentablemente no fue así, entonces te escuchamos y te entendemos.

Canalizar parte de lo que pasó, ya sea con un resultado triste o feliz, para ayudar a otros en la misma situación puede ser un proceso catártico. Hablar con la gerencia sobre la creación de una atmósfera más abierta en torno al tratamiento de fertilidad puede ayudar a que su entorno de trabajo sea un lugar mucho mejor y más abierto para todos.

La FIV y otros tratamientos de fertilidad son personales y deben mantenerse así

Por favor, no se sienta presionado por tener que hablar con sus colegas sobre lo que está pasando. Después de todo, muchos de los traficantes de chismes seguramente pasarán a otra cosa con el tiempo.

Te deseamos todo lo mejor, tanto en tu trato como en tus conversaciones laborales. Siempre estamos aquí para ayudarlo y asesorarlo si lo necesita.

 

 

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