Balbuceo de la FIV
FERTILIDAD Y BENEFICIOS DE LA EMPRESA

Fertilidad en el trabajo

¿Debería invertir en el cuidado de la fertilidad de sus empleados? Esta es una pregunta que se hacen más empresas en su intento de contratar y retener al mejor talento en sus industrias.

Cuidado de la fertilidad en el trabajo

Muchas empresas con visión de futuro están ofreciendo beneficios de fertilidad

Las empresas inteligentes siempre buscan nuevas formas de diferenciarse de la competencia y atraer a los mejores talentos. Membresías a gimnasios, bonificaciones lucrativas, paquetes de comidas nutritivas, planes de viajes compartidos: todo esto (y más) se ofrece en las llamadas 'mejores empresas para trabajar'.

Sin embargo, más empresas están llevando su oferta al siguiente nivel al proporcionar beneficios de salud que actualmente no están en el NHS (Reino Unido) o cubiertos por un seguro privado. Si bien algunas personas en todo el Reino Unido son elegibles para 1 a 3 ciclos de FIV financiada por el NHS, la cobertura del tratamiento de fertilidad varía enormemente según su ubicación. Como resultado, las compañías de seguros reconocen cada vez más esta nueva oportunidad. Al proporcionar beneficios de fertilidad a los empleados, pueden atraer a los mejores candidatos y demostrar su compromiso con la salud y el bienestar de sus empleados.

Si está considerando ofrecer beneficios de fertilidad a sus empleados, siga leyendo.

¿Qué son los beneficios de fertilidad del empleador?

Los empleadores están reconociendo que la infecundidad es una condición médica

Muchas compañías de seguros privadas ofrecen cobertura adicional para tratamientos de fertilidad que permiten a sus empleados obtener la atención médica reproductiva vital que necesitan para comenzar o hacer crecer sus familias.

Las pólizas más básicas (y más baratas) tienen altos costos asociados y, a menudo, carecen de soporte y servicio al cliente. Tratar de calificar y acceder a la cobertura a menudo puede parecer como pasar por una serie de obstáculos. Lo que originalmente fue diseñado para ser un faro de esperanza para las parejas y / o individuos infértiles, pronto puede hacer que los pacientes se sientan emocionalmente agotados y estresados ​​financieramente.

Sin embargo, más compañías de seguros están reconociendo estas deficiencias y ofrecen paquetes más completos a los empleadores deseosos de transmitirlos a su personal. Algunas empresas más nuevas, como Progyny en EE. UU., Ahora se centran únicamente en los beneficios de fertilidad.

David Schlanger, director ejecutivo de Progyny, es optimista de que pronto más empresas seguirán su ejemplo. “Los empleadores están reconociendo que la infertilidad es una condición médicay cuando ha llegado a un acuerdo con sus empleados para brindarles apoyo financiero y seguro en relación con sus afecciones médicas, excluir la fertilidad simplemente no es lo correcto ".

Los beneficios por fertilidad de los empleados son más importantes que nunca

Millones de personas en todo el mundo están luchando por comenzar o hacer crecer sus familias. Según el NHS, hasta 1 de cada 7 parejas tiene problemas para concebir. Si bien la infertilidad solía ser una lucha silenciosa, más personas están hablando sobre sus luchas por tener un bebé.

Un Red de fertilidad del Reino Unido / Universidad de Middlesex El estudio encontró que "el 50% de las mujeres no revelaron su trato a su empleador por temor a que el empleador no las tomara en serio y más del 40% debido a preocupaciones sobre los efectos negativos en sus perspectivas profesionales". El problema es cada vez más visible a medida que más mujeres se centran en sus carreras y esperan para formar sus familias hasta más tarde en la vida. Además, más personas solteras y Las parejas del mismo sexo también están optando por formar una familia., y los tratamientos de fertilidad son más comunes que en cualquier otro momento de la historia.

La infertilidad tiene muchos impactos psicológicos profundos, que incluyen depresión, trauma, dolor y ansiedad, todos los cuales pueden tener consecuencias duraderas y afectar el desempeño de los empleados. Los tratamientos de fertilidad, aunque no siempre son exitosos, brindan a quienes padecen infertilidad un sentido de esperanza y la oportunidad de convertirse en padres.

Sin embargo, la mayoría de las empresas de EE. UU., Canadá, Reino Unido y Australia no ofrecen cobertura de seguro para tratamientos de fertilidad. Según un estudio reciente de Fertility IQ, 400 importantes empresas estadounidenses ofrecen cierta cobertura para tratamientos de fertilidad. Dicho esto, la mayoría de los pacientes de FIV en 2018 (71%) pagaron la mayoría de sus tratamientos de FIV por su cuenta, cubriendo los costos con una combinación de tarjetas de crédito, préstamos, ahorros e incluso recaudación de fondos en plataformas de financiación colectiva.

¿Por qué ofrecer beneficios de fertilidad?

Entonces, ¿por qué ofrecer beneficios para la fertilidad? En pocas palabras, puede ayudarlo a atraer y retener a los mejores y más brillantes de su industria. Es un mercado de buscadores de empleo en este momento, con la escasez de empleados que hace que las empresas prósperas limiten sus operaciones e incluso cierren por completo. Vale la pena analizar cualquier cosa que pueda hacer para mejorar su perfil y volverse más atractivo: Ofrecer cobertura de fertilidad puede mejorar su reputación como empleador.

El estrés y el dolor de la infertilidad pueden tener un gran impacto incluso en el desempeño laboral del empleado más consciente. Muchos empleados están nerviosos por hablar sobre las luchas y temen que su reputación y percepciones de su trabajo se vean afectadas negativamente.

Ofrecer tratamientos de fertilidad es una forma estelar para que los empleadores no solo mitiguen el estrés de los empleados y fomenten el rendimiento máximo, sino también para demostrar su inclusión y compasión. A medida que más personas enfrentan esta dolorosa condición, los empleadores pueden ayudar a aliviar su carga y mejorar la calidad de vida de los empleados.

La cobertura de fertilidad puede ser el factor decisivo, ya que un nuevo candidato fuerte elige entre usted y su competidor. Estos deseables beneficios también generan la lealtad de los empleados que estarán mucho más dispuestos a permanecer en su empresa durante toda su carrera. El mismo estudio de Fertility IQ muestra que el 62% de los empleados con cobertura de FIV tienen más probabilidades de permanecer en su empresa por más tiempo. Es alentador que el 22% dijo que trabajaría más duro para una empresa de este tipo.

Entonces, ¿por qué debería ofrecer beneficios familiares y cobertura de infertilidad a sus empleados?

Bueno, no solo es una tendencia creciente, es simplemente lo correcto para ayudar a los miembros de su equipo a vivir una vida feliz, saludable y plena. Cuando apoya a sus empleados a nivel emocional, físico y financiero, se gana su admiración, confianza y lealtad.

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