Balbuceo de la FIV

¿Qué derechos de los empleados tiene cuando tiene un tratamiento de fertilidad?

Tuvimos muchas conversaciones interesantes y estimulantes en el Manchester Fertility Show y una de las más intrigantes fue sobre el tema de los derechos de los empleados durante un viaje de fertilidad.

Por lo tanto, decidimos analizar qué pueden esperar las parejas de un futuro laboral al pasar por la FIV o el tratamiento de fertilidad.

Muchas personas pueden decidir mantener en privado lo que están pasando, lo cual es bastante común, pero ¿qué pasa si necesita tomarse un tiempo libre para realizar exámenes, análisis de sangre o recolección de óvulos?

Hablamos con el jefe de derecho laboral del bufete de abogados de Stephensons, Philip Richardson, quien nos dio la verdad sobre los derechos de los empleados.

Es probable que los que se someten a un tratamiento de FIV experimenten una gran cantidad de estrés y ansiedad en relación con el proceso en sí. Como tal, es importante que los empleadores conozcan sus obligaciones hacia esas personas y cómo se sientan junto a otras protecciones para el embarazo.

A diferencia de la legislación laboral para el embarazo, la maternidad y la paternidad, no existe una legislación consagrada que obligue a los empleadores a dar tiempo libre para el tratamiento de FIV o cualquier consulta inicial.

Como tal, se deduce que los empleadores no tienen la obligación legal de pagarle al empleado durante cualquier tiempo libre de FIV.

Sin embargo, la orientación de ACAS sobre este punto aconseja que "los empleadores deben tratar las citas médicas relacionadas con la FIV de la misma manera que cualquier otra cita médica bajo los términos y condiciones del contrato de trabajo".

Por supuesto, las mujeres están protegidas contra el trato injusto y la discriminación relacionados con el embarazo durante todo el "período protegido". En el caso de la FIV, este período protegido solo comenzará en la 'etapa de implantación', no antes. Esto significa que es poco probable que los empleadores sean responsables de la discriminación del embarazo en relación con cualquier tratamiento injusto antes de la etapa de implantación.

Después de la implantación, hay un período de tiempo bajo el cual la empleada, según la legislación laboral del Reino Unido, se considera "embarazada" hasta el punto en que se determina si el tratamiento de FIV es exitoso o no.

Si la empleada queda embarazada como resultado de la FIV, está protegida contra la discriminación bajo el embarazo habitual y la discriminación por maternidad hasta el final de su licencia de maternidad. Sin embargo, si el tratamiento no tiene éxito, el período protegido se extenderá por otras dos semanas.

Los empleadores deben tener cuidado de no tratar a un empleado de manera menos favorable debido a su decisión de someterse a un tratamiento de FIV

Incluso si un embarazo no es el resultado del tratamiento, es probable que la empleada pueda argumentar con éxito que ha sido objeto de discriminación.

Los empleadores deben asegurarse de contar con políticas y procedimientos sólidos y que los gerentes de línea estén completamente informados para que la organización mantenga un enfoque coherente y equitativo respecto de la creciente cantidad de personas que reciben tratamientos de fertilidad, como la FIV.

¿Has experimentado discriminación o trato injusto en el trabajo cuando recibiste un tratamiento de fertilidad? Nos encantaría saber de usted. Envíenos un correo electrónico a mystory@ivfbabble.com

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