Balbuceo de la FIV

Bufete de abogados estadounidense ofrecerá beneficios de fertilidad y planificación familiar

Gran parte del mundo occidental ha dado grandes pasos para obligar a los lugares de trabajo a ofrecer paquetes de beneficios de maternidad y paternidad.

Saludamos aún más, a las empresas que van más allá de la ley para ofrecer paquetes generosos tanto a sus empleados como a sus empleados para que volver a trabajar después de tener hijos sea mucho más fácil y menos estresante financieramente.

Pero, ¿qué pasa si tenemos problemas de fertilidad y necesitamos tiempo libre para asistir a la cacofonía de citas médicas, escaneos, citas de prueba y simplemente el tiempo para respirar que necesitamos? Con demasiada frecuencia, este es un momento del que preferimos no contarle a nadie más que a nuestro círculo cercano y, por lo tanto, el tiempo se toma como licencia anual o, de manera incómoda, como licencia por enfermedad.

Pero ahora, un gran bufete de abogados estadounidense ha anunciado que apoyará financieramente a los miembros del personal que luchan con problemas de fertilidad y que requieren intervención médica.

La compañía de abogados Weil Gotshal dice que estos beneficios principales son parte de un nuevo impulso para atraer y retener una fuerza laboral más diversa, diciendo:

“A través de una asociación con la firma de manejo de fertilidad WINFertility, tanto los profesionales que no son JD como los abogados inscritos en el plan de beneficios de salud de Weil pueden optar por hacer hasta tres ciclos de fertilización in vitro. En promedio, un ciclo de FIV cuesta $ 10,000 en los Estados Unidos "

"Además, a los empleados se les ofrece congelación electiva de huevos con un año de almacenamiento gratuito, un beneficio solicitado específicamente por varios abogados de la firma".

“También reembolsaremos a los abogados y al personal que buscan adoptar o concebir a través de la subrogación hasta $ 25,000 por evento y ofrecer una gran cantidad de especialistas en adopción y subrogación. La adopción promedio en los Estados Unidos cuesta alrededor de $ 40,000 y la subrogación, en promedio, cuesta entre $ 75,000 y más de $ 100,000 ".

Entonces, ¿podría esto abrir las puertas a más y más compañías que ofrecen paquetes similares y beneficios para empleados en los Estados Unidos, el Reino Unido y en todo el mundo?

Solo el tiempo lo dirá, pero con un entorno laboral cada vez más competitivo, donde el personal talentoso busca los mejores paquetes, junto con las mujeres que abandonan a sus familias hasta más adelante en la vida, ciertamente lo esperamos.

Cualquier cosa que abra la conversación sobre las luchas por la fertilidad y la deje abierta para más, obtiene nuestro voto y estamos emocionados de ver más y más empresas que ofrecen tratamientos de fertilidad dentro de los contratos de sus empleados.

¿Ha recibido tratamiento de fertilidad dentro de su paquete de empleo? ¿Ha seguido adelante con la congelación de óvulos o la FIV ofrecida por su empleador? Nos encantaría saber de usted en mystory@ivfbabble.com o en las redes sociales @ivfbabble

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