Balbuceo de la FIV

Presidente de la ASRM: "Es hora de darles a los empleados beneficios por fertilidad"

Una encuesta conjunta sobre beneficios de fertilidad en 2021 realizada por Resolve: The National Infertility Association y con el apoyo financiero de la Sociedad Estadounidense de Medicina Reproductiva (ASRM) ha demostrado que agregar beneficios para empleados de atención de salud reproductiva a empresas del sector privado no aumentó los costos de la organización.

El Dr. Hugh Taylor, presidente de ASRM, dijo que es hora de darles a los empleados beneficios por fertilidad.

Dijo: “El costo que soportan los empleadores no es una verdadera barrera para el acceso justo y equitativo a la atención de la salud reproductiva.

“Millones de estadounidenses obtienen su seguro médico de su empleador y estos resultados de la encuesta deberían hablar con ejecutivos y profesionales de recursos humanos; es hora de proporcionar beneficios para la infertilidad, ya que no tienen un impacto significativo en los costos operativos o de otro tipo ".

La ASRM ha dicho que se enorgullece de haber apoyado este estudio como parte de su asociación financiera en curso con Resolver.

¿Qué mostró la encuesta?

Los resultados de la encuesta destacaron dos áreas de problemas clave: prácticamente todos los encuestados (97 por ciento) no experimentaron un aumento significativo en los costos del plan médico, y esto incluye a los empleadores que actualmente cubren la fertilización in vitro (FIV) y la inseminación intrauterina (IIU).

Entre todos los grandes empleadores, la prevalencia de la cobertura de FIV ha aumentado del 19 por ciento en 2005 al 27 por ciento en 2020. Para los empleadores pequeños, la cobertura de FIV aumentó del 11 por ciento al 14 por ciento. Es importante destacar que entre los empleadores gigantes, aquellos con 20,000 o más empleados, la cobertura de FIV ha aumentado del 30 por ciento al 42 por ciento.

Una de cada ocho parejas lucha con la fertilidad y la ASRM dijo que aplaude a los empleadores que ya brindan este importante beneficio. Los empleadores que actualmente brindan beneficios de fertilidad informaron en la encuesta que brindan este beneficio para "garantizar que los empleados tengan acceso a una atención de calidad y rentable", (51 por ciento), "mantenerse competitivos para contratar y retener a los mejores talentos", (51 por ciento) y para “Ser reconocido como un“ empleador favorable a la familia ”(50 por ciento).

Solo algunos de los empleadores estadounidenses que ya brindan beneficios de fertilidad incluyen Starbucks, Facebook y el banco de inversión Goldman Sachs.

¿Cree que los empleadores podrían hacer más para ayudar a los empleados con problemas de fertilidad? Nos encantaría escuchar tu historia. Envíe un correo electrónico a mystory@ivfbabble.com.

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