Balbuceo de la FIV

Stonegate Pub Company anuncia tiempo libre para tratamiento de fertilidad junto con disposiciones de maternidad y paternidad

El mayor operador privado de pub administrado en el Reino Unido implementa una nueva y generosa política de tratamiento de fertilidad para los empleados

El grupo hotelero británico Stonegate Pub Company se acaba de convertir en el primero en su industria en ofrecer a los empleados una licencia con sueldo completo para tratamientos de fertilidad. Stonegate, propietaria de Yates, Be at One y Slug & Lettuce, recientemente mejoró sus disposiciones de maternidad y paternidad, convirtiéndose en el primero de su tipo en hacerlo.

Stonegate ahora ofrece a todos sus empleados asalariados un pago completo de 12 semanas, seguido de 27 semanas de pago obligatorio por maternidad. Ahora también ofrecen una asignación de paternidad mejorada de dos semanas de pago completo.

Sin embargo, la noticia más emocionante es que ahora ofrecerán un paquete de pago completo para el tiempo libre del trabajo necesario para realizar un tratamiento de fertilidad, aplicable a los empleados en su oficina central y bares.

Este es un movimiento bienvenido. Con un número cada vez mayor de personas en el Reino Unido sometidas a tratamientos de fertilidad cada año, los empleadores están aprendiendo que deben ser flexibles y compasivos cuando se trata de este proceso. Stonegate está dando un fuerte ejemplo a otros en su campo, y seguramente atraerán candidatos de alta calidad atraídos por esta política.

Los padres que tengan éxito con sus tratamientos de fertilidad estarán encantados de conocer los cambios en su licencia de maternidad y adopción.

Los empleados asalariados de la compañía podrán regresar al trabajo de manera gradual después de su tiempo fuera del trabajo. Esto significa que pueden trabajar a tiempo parcial durante las cuatro semanas con pago completo antes de volver a trabajar a tiempo completo; 50% de las horas en las primeras dos semanas, y 75% de sus horas normales durante las segundas dos semanas.

Las mujeres embarazadas también son elegibles para cuatro semanas de pago por enfermedad de la compañía en las cuatro semanas anteriores a su licencia de maternidad, lo que les permite aprovechar más su tiempo libre con el bebé cuando nazca. Los gerentes de área de la compañía también están recibiendo capacitación adicional para ayudar a las personas que se someten a tratamientos de fertilidad. Esto será una buena noticia para los hombres y mujeres que luchan por concebir, ya que la empatía y la compasión pueden parecer escasas en este momento difícil.

Estas medidas son parte de una estrategia más amplia de bienestar y bienestar en toda la marca Stonegate

Como su base de empleados ha aumentado en un 13% desde 2017, la compañía está interesada en atraer y retener a los candidatos más fuertes en la industria hotelera. La compañía emplea a más de 14,500 personas en todo el Reino Unido.

El director de recursos humanos de Stonegate, Tim Painter, dice: “Esta es una mejora significativa al paquete de beneficios que se ofrece a nuestro equipo aquí en Stonegate. Estas mejoras resaltan el compromiso de Stonegate de reconocer y recompensar a nuestra gente. Entendemos el valor de invertir en nuestra gente y asegurarnos de tener una fuerza laboral justa y diversa que se sienta motivada ”.

“La licencia de maternidad, paternidad y fertilidad mejorada es solo una de una serie de iniciativas que hemos introducido que benefician a los empleados existentes y nos ayudan a encontrar y atraer a las personas adecuadas, alentándolos a construir carreras gratificantes a largo plazo con nosotros, desde el bar hasta sala del consejo."

¿Qué opinas de estas nuevas disposiciones? ¿Su empleador ofrece tiempo libre para el tratamiento de fertilidad o tiempo adicional para la paternidad o le dan el mínimo? Nos encantaría saber de usted en mystory@ivfbabble.com

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