Balbuceo de la FIV

El zar del gobierno dice que las empresas deberían ofrecer tratamiento de FIV a los empleados

Una de las empresarias más poderosas de Gran Bretaña ha dicho que las empresas deberían incluir el tratamiento de FIV como incentivo para los empleados.

Eileen Burbidge, una capitalista de riesgo, que también trabaja como asesora del gobierno en tecnología, le dijo al Mail on Sunday que financiar la FIV es mucho más importante que ahorrar para la jubilación.

La madre de cinco dijo que se siente Tratamiento de FIV es más "relevante" y tener el beneficio aliviaría la presión sobre las mujeres para tener hijos a cierta edad a medida que avanzan en las carreras elegidas.

Se cita a Eileen diciendo: "Deberíamos pensar en ello como pensamos en las pensiones, como pensamos en el seguro médico".

Ella dijo que los beneficios de pensión no se sentirían 'reales o tangibles' para los veinteañeros durante 40 años más, pero la salud reproductiva era algo que es relevante en sus 20.

Ella dijo: “Es realmente relevante de nuevo a los 40 si todavía está pensando en la asistencia para la fertilidad o si está empezando a pensar en la menopausia. Es mucho más relevante, diría yo, que los beneficios de pensión ".

Una encuesta reciente sobre si los trabajadores jóvenes sugirieron que quieren beneficios de fertilidad ofrecidos por sus empleadores.

La investigación realizada por Willis Towers Watson encontró que el 47 por ciento de estos millennials y post-millennials citaron el alto costo del tratamiento privado como la principal razón de esto.

El 26 por ciento dijo que estaba preocupado por el tratamiento restringido del NHS, el 24 por ciento creía que ofrecería mejores oportunidades profesionales, mientras que el XNUMX por ciento dijo que reduciría el tiempo de las presiones de tener hijos demasiado rápido.

El líder de bienestar de Willis Towers Watson, Mike Blake, dijo: "Un número creciente de empleadores en los EE. UU. ahora están apoyando a los empleados en su camino hacia la paternidad, como lo destaca la Encuesta de maternidad, familia y fertilidad de Willis Towers Watson.

“Sus contrapartes en el Reino Unido deberían considerar los beneficios de contratación y retención de seguir su ejemplo.

“Una de cada siete parejas del Reino Unido enfrenta dificultades para concebir, sin embargo, en los últimos años se han informado ampliamente sobre restricciones en los tratamientos financiados por el NHS, con variaciones del código postal en el acceso a los servicios. Además, el costo de los tratamientos privados de fertilidad puede ser una carga financiera significativa y, en algunos casos, incluso puede resultar prohibitivo ".

Varias compañías globales han agregado tratamientos de fertilidad a sus beneficios para empleados en los últimos años, incluida la firma bancaria Goldman Sachs, que ahora ofrece a su personal FIV, donación de óvulos y recuperación de óvulos.

Empresas estadounidenses que ofrecen beneficios para empleados de fertilidad en el Reino Unido incluyen Apple, Facebook y LinkedIn

Starbucks, gigantes del café, ha sido durante mucho tiempo un defensor de la tecnología de reproducción asistida como un beneficio para los empleados.

La cadena del café ha incluido recientemente gestación subrogada e inseminación intrauterina en su esquema de reembolso de beneficios, en el cual los empleados pueden reclamar fondos atrasados ​​si no están cubiertos por su seguro de salud.

Los empleados pueden recibir un reembolso de $ 10,000 de Starbucks por evento de subrogación calificado y hasta un máximo de por vida de $ 30,000.

La compañía también ha aumentado sus reembolsos máximos de por vida para otros tratamientos de fertilidad bajo sus planes médicos, que incluyen un salto de $ 15,000 a $ 25,000 y de $ 5,000 a $ 10,000 por medicamentos recetados.

Los beneficios están disponibles para todos los empleados a tiempo completo y parcial que trabajan más de 20 horas a la semana.

¿Su empresa ofrece algún tipo de tratamiento de fertilidad como incentivo para los empleados? Nos encantaría saber cómo su empresa lo ayudó a lograr su sueño de convertirse en padre.

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