Los trabajadores jóvenes quieren que los empleadores ofrezcan beneficios de fertilidad, revela una nueva encuesta

Casi un tercio de los trabajadores jóvenes de entre 18 y 34 años (31 por ciento) cree que los empleadores deberían ofrecer beneficios de fertilidad, como congelación de óvulos o FIV subsidiada.

La investigación realizada por Willis Towers Watson encontró que casi la mitad (47 por ciento) de estos millennials y post-millennials mencionaron el alto costo del tratamiento privado como la principal razón de esto.

Cuarenta y tres por ciento dijo que estaban preocupados por el tratamiento restringido del NHS, 26 por ciento creía que ofrecería mejores oportunidades de carrera, mientras que 24 por ciento dijo que reduciría el tiempo las presiones de tener hijos demasiado rápido.

El líder de bienestar de Willis Towers Watson, Mike Blake, dijo: "Un número creciente de empleadores en todo Estados Unidos ahora están apoyando a los empleados en su camino hacia la paternidad, como lo destaca el Willis Towers Watson Encuesta de maternidad, familia y fertilidad.

“Sus contrapartes en el Reino Unido deberían considerar los beneficios de reclutamiento y retención de seguir su ejemplo.

“Una de cada siete parejas del Reino Unido enfrenta dificultades para tratar de concebir, sin embargo, las restricciones en los tratamientos financiados por el NHS se han informado ampliamente en los últimos años, con variaciones del código postal en el acceso a los servicios. Además, el costo de los tratamientos privados de fertilidad puede ser una carga financiera significativa y, en algunos casos, incluso puede resultar prohibitivo ”.

Quizás no sea sorprendente que la investigación, realizada entre 2,000 trabajadores, descubriera que el número de trabajadores que solicitaban tratamientos de fertilidad ofrecidos por los empleadores era más alto entre los empleados más jóvenes. Las cifras cayeron al 20 por ciento para todos los trabajadores del Reino Unido y cayeron a solo el seis por ciento entre los trabajadores mayores de 55 años.

"Si bien las empresas pueden parecer progresistas y de apoyo al ofrecer tratamientos de fertilidad, los empleadores deben actuar con cuidado para evitar una reacción violenta", dice Mike.

"La introducción de congelación de huevo como un beneficioPor ejemplo, especialmente entre los gigantes tecnológicos de Silicon Valley, ha generado controversia en algunos sectores y puede correr el riesgo de levantar sospechas sobre las motivaciones de los empleadores ".

De hecho, casi uno de cada cuatro trabajadores del Reino Unido dijo que si su empleador ofreciera la congelación de óvulos como un beneficio, verían esto como un intento egoísta de retener el talento por más tiempo.

Mike dijo: "Los empleadores amigables con la familia que buscan introducir beneficios de fertilidad para apoyar a los trabajadores y aliviar su carga financiera, deben ser conscientes de que, aunque las pólizas de seguro de salud normalmente cubrirán afecciones médicas subyacentes relacionadas con la infertilidad, por lo general no cubrirán los tratamientos de fertilidad, como FIV.

“Las opciones alternativas incluyen disposiciones a través de esquemas autofinanciados, como fideicomisos de atención médica. Los consultores especializados en beneficios pueden asesorar sobre las soluciones disponibles, junto con los límites de beneficios adecuados y sostenibles ".

¿Su empleador del Reino Unido le ofrece beneficios de fertilidad? ¿Qué piensas sobre este tema? Háganos saber, correo electrónico mystory@ivfbabble.com

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